Rovné příležitosti a gender
Plán rovných příležitostí a genderové rovnosti – ÚHKT
V období ledna až března 2022 proběhl v Ústavu hematologie a krevní transfuze (ÚHKT) genderový audit dle Standardu Genderového auditu Úřadu vlády České republiky a v návaznosti na evropskou politiku a cíle genderové rovnosti. Proto, aby proces co nejvíce reflektoval reálný stav, rozhodlo se vedení ÚHKT zadat audit externí společnosti, Otevřená Společnost, o.p.s., která se specializuje na genderovou politiku a provádí genderové audity.
Důvodů pro audit bylo hned několik,
- od 2022 povinnost žadatelů do evropských grantů uvést, zda jejich instituce má plán genderové rovnosti (Horizon Europe_Gender Equality Plan - kritéria)
- pro grantové projekty GA ČR realizované od roku 2023 povinnost doložení existujícího plánu genderové rovnosti (podobný směr lze očekávat také u ostatních národních poskytovatelů)
- stát se zaměstnavatelem na evropské úrovni a aktivně se podílet na zlepšení pracovních podmínek a příležitostí pro své zaměstnance, slaďování pracovního a osobního života, mezinárodní mobilitě a dalších aspektech HR politiky
Součástí auditu byla,
analýza veřejných a neveřejných institucionálních podkladů a dále pak kvalitativní (fokusní skupiny a individuální polostrukturované rozhovory) a kvantitativní (dotazníkové šetření) výzkum.
Zaměstnanci, včetně manažerů a členů vedení ÚHKT, měli možnost vyjádřit se například k pracovnímu prostředí, slaďování osobního a profesního života, možnosti vzdělávání a profesního růstu a dalších témat personální a genderové politiky.
Audit byl zaměřen na pět stěžejních oblastí,
- Nábor a výběr pracovních sil, propouštění zaměstnaných
- Vertikální a horizontální struktura pracovních sil a kariérní politika
- Hodnocení, odměňování a vzdělávání
- Rodině přátelské pracovní prostředí (work-life balance programy)
- Organizační kultura
Audit ukázal,
pozitivní stránky ÚHKT jako zaměstnavatele, ale poukázal také na rezervy, na které se ÚHKT zaměří v rámci nově sestaveného Plánu rovných příležitostí a genderové rovnosti v nadcházejících 5 letech. Tento Plán, vycházející z výsledků a doporučení genderového auditu, má 4 fáze - analýzu/audit, vytvoření plánu, implementaci a hodnocení. V jaké fázi se ÚHKT nachází, naleznete v harmonogramu plánu (najdete níže v sekci Důležité dokumenty).
Ambiciózní plán ÚHKT tímto nekončí,
dalším plánem ÚHKT je se ucházet o HR Awards v příštích letech.
Důležité dokumenty
- Plán rovných příležitostí a genderu – stáhnout (pdf)
- Equal opportunities and Gender Equality Plan – download (pdf)
- Zpráva z genderového auditu Ústavu hematologie a krevní transfuze – stáhnout (pdf)
- Gender Audit Report of the IHBT – stáhnout (pdf)
- Genderový audit ÚHKT_Exec. summary – stáhnout (ppt)
- Harmonogram Plánu rovných příležitostí a genderu – stáhnout (pdf)
- Rovné příležitosti a gender ÚHKT_prezentace – stáhnout (ppt)
- Etický kodex zaměstnance – stáhnout (pdf)
- Spokojenost zaměstnanců 2020 – stáhnout (pdf)
Zdroje
- EIGE (European Institute for Gender Equality) a Horizon Europe program
- Horizon Europe Guidance on Gender Equality Plans.pdf
- HE Gender Equality Plan - factsheet
- EIGE - European Institute for Gender Equality
- GEAR toolbox (Genger Equality in Academia and Research)
- NKC (Národní kontaktní centrum - gender a věda), Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.
- Služby NKC - školení, workshopy, příručky
- Příručka Jak na změnu v instituci
- GEAM tool (Gender Equality Audit and Monitoring)
- FAQs
- Školící modul (e-learning)
Kontakty:
Externí ombudsmanka pro zaměstnance ÚHKT
Mgr. et Mgr. Zuzana Řeháková Šustková:
Mail: rehakova.zuzana@centrum.cz
Tel: +420 731 533 176
Mgr. Řeháková Šustková se přes 20 let specializuje na oblast personálního poradenství ve zdravotnictví a s ÚHKT dlouhodobě spolupracuje.